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Cela requiert un système de paie suffisamment souple, sge de faire face à ces changements lorsqu’ils surviennent, sans avoir à faire des efforts considérables. Cependant, gratui êtes conscient que la paie est un processus complexe, et vous comprenez qu’elle joue un rôle essentiel dans la confiance qu’accordent les salariés à leur entreprise et donc dans la solidité de celle-ci. Si les bases de rémunération peuvent souvent sembler complexes, le processus de paie, quant à lui, est parfois vu comme un simple exercice consistant à s’assurer que les salariés reçoivent bien la rémunération convenue.

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Il y a fort à parier que personne n’a commencé une carrière en RH par passion des procédures, des feuilles sae calcul et de l’informatique. Adoptez une attitude critique vis-à-vis de ces 3 T: Quels moyens sont à votre disposition pour vous aider à prévoir ces changements, ou du moins à y faire face lorsqu’ils surviennent?

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